在各级同事中，存在这样一个普通而又特殊的群体，暂且笔者将他们定义为sr的中流砥柱，他们是正规军，系统中的王牌，各条岗位上活跃着，身份多为核心骨干。
    Z&x，这支业内组合在老Yu（书生气很浓的一位LD，在系统内，多的是打打杀杀的角，缺的就是这样的主）的带领下，可以说是小有名气，笔者接触不多，但给人印象深刻。工作雷厉风行，与该组合的合作总是很愉快，没有代沟，不像与另外某些同志费尽口舌，却仍理解困难。9月系统培训，小坐凉亭，生食莲子，评茶笑谈，气氛尤为轻松，至今怀念小荷才露尖尖角的写意。x尤为爽朗，标志性的憨笑对自己是一种放松，更让别人也颇为释怀，这样的dang员才是我们的楷模...
    大jun，系兄弟部门同事，与Z&x组合师出同门，且关系良好，非原住民，却能够奋斗到现在的层次，这一点上本人十分佩服。在太湖峰会上，直柬主持，提出不同主张建议，虽方式有待商榷，但勇气可嘉；幸同为室友，谈房论业，颇有见地；饭局上，呼风唤雨，谈笑风生，显示出的能量惊人，杯酒间，变化乾坤；牌局上，经典语录，层出不断，善聚人气，虽败尤荣...
    Dj，我们的老朋友，时尚不失典雅，一直被认为是良师益友。今值夜班，与秀才谈及Dj，使用的都是带有很高的溢美之词，足见其在新人中的影响力。Dj的发展模式，事业与学历的同步增长，相辅相成，笔者一直是很欣赏的，辛苦中饱含成功。最近其职位又有小升，虽来得时间有些晚，但仍不失为一种价值体现，在同批次的升职人员中，dj应该是最有资格的。家庭方面，为人处事，亦得其道，各方面关系处理得游刃有余，日后确实应坚定不移地继续取经。
   以上四人为该群体的代表人物，同为科班出身，行业内的正规军，工作后再求学历，现在事业家庭双丰收，听了很多干校传奇故事，有蛊惑仔式的情节，有校园逸事，而他们的下一代也已经走上了新的求学道路。其实写这些，笔者只是想通过归纳给出一个模式，也就是pd干校的培训机制和理念。在90年代初期，人们对于pd干校模式，往往都不看好，和现在一样，追求的是高学历，高投入真的能够有高产出么？在呼唤性价比的今天，现实往往高于理想，理性的思考固然不可少，但实事求是的精神还是真谛。另外机遇，应该说是更重要的，pd干校的这群毕业生，虽没有机会体会自由选择工作，但在当时sr系统用人之际，得到了很好的锻炼机会，站稳了脚跟，同时节省了求学时间，辛苦但很踏实。
    可能会有人说笔者，过分怀旧，时代的不同，跨群体间的比较缺乏可比性。但通过一段时间的接触，拿来思考，总会有些启示。现在的我们，也是刚毕业，若干年以后，也许也有好事之徒写写这些老同志，对于杂牌军，他们的看法可能又会不一样了。离开大学，曾经一无所有，不正像当初pd干校的毕业生么？现在我们各司其职，做着自己乐意或是不喜欢的事情，不管怎么样，都应该有所成就，抱怨或是埋怨，都是对自己的不负责，面对机遇和挑战，就要给出自己的show，师洋的唱功不敢恭维，但他的敢字当头的精神，我们还是可以学习的。
   写到这里，突然想到双城记的开头：那是最美好的时代，那是最糟糕的时代,用来形容现在的处境应该很贴切。模式毕竟不可以复制，但精神是可以延续的，对于pd干校的老同志们（多数时侯我们称他们为师，有时阿姐或是兄长更为舒服），笔者一直很向往这样的发展痕迹，在与他们交流中，总是在找自己的方向和定位，也许带着前辈的经验走自己的路离真理应该更近一点。